🕘 Рабочее время: Наш стандартный график - 9:00–18:00, с перерывом на обед. Гибкие варианты возможны по согласованию с руководителем.

Индивидуальный график - [условия/ обсуждается с руководителем].

Работать с удовольствием - значит уметь отдыхать. Добро пожаловать в команду!

💳 Зарплата: Вы получаете XX рублей [указать период: ежемесячно/2 раза в месяц]. Дата выплаты: числа XX и XX каждого месяца. Дополнительные бонусы: [премии/KPI/годовые бонусы - если есть].

✈️ Командировки: Все расходы на переезд, проживание и питание компенсируются. Суточные: XX рублей/день. Билеты и отели бронирует компания.

💡 Важно: Все финансовые вопросы вы можете уточнить у [контактное лицо/отдел]. Мы всегда на связи, чтобы вам было комфортно!

В нашей компании мы ценим как вашу продуктивность, так и личный стиль. Дресс-код здесь - не строгий свод правил, а общие рекомендации, которые помогают поддерживать рабочую атмосферу и комфорт каждого.

📌 Основные принципы:

✅ Минимальный стандарт:

• Чистая, опрятная одежда без повреждений
• Обувь (даже кеды или кроссовки) должна быть в хорошем состоянии

✅ Для встреч с клиентами/партнёрами:

• Классический casual или smart casual (рубашка/блуза, джинсы/чинос без дыр, туфли/лоферы)
• В особых случаях (презентации, переговоры) - деловой стиль (пиджак, рубашка, брюки/юбка)

❌ Что лучше избегать:

• Слишком откровенную одежду (пляжные майки, шорты, глубокие декольте)
• Одежду с провокационными надписями/изображениями.
• Пижамный стиль (если только не день remote-расслабления 😉)

💻 Для офисных будней: Носите то, в чем вам удобно работать: худи, футболки, свитшоты, джинсы - главное, чтобы это не мешало вам и коллегам сосредоточиться.

🌐 Удалёнка: Полная свобода, но помните о видеозвонках - желательно выглядеть презентабельно (хотя бы сверху 😃).

В знак нашей заботы мы предоставляем материальную помощь в размере 20 000 ₽ в случае:

• Свадьбы
• Рождения ребенка
• Утраты близкого родственника

• Обратитесь в Отдел персонала
• Предоставьте подтверждающие документы

С первого рабочего дня в компании вы и ваши близкие получаете:

• Специальную скидку на платформе Skyeng
• Возможность подключить неограниченное количество людей - родных, друзей, знакомых

Мы предоставляем возможность обучения на внешних курсах, полностью или частично их оплачиваем. Вы можете обратиться к своему руководителю с запросом на обучение.

Еще мы поощряем выступления наших сотрудников на митапах и конференциях.

Мы ценим ваши рекомендации! При успешном трудоустройстве знакомого вы получаете вознаграждение:

💰 Размер бонуса:

• Junior - 30 000 ₽
• Middle - 50 000 ₽
• Senior/TeamLead - 75 000 ₽
• Руководитель - 100 000 ₽

🎯 Условия: Кандидат должен указать вас на собеседовании или в резюме. Вознаграждение выплачивается после успешного прохождения им испытательного срока. Программа доступна вам с первого рабочего дня!

1. Индивидуальный потенциал - фундамент успеха

Каждый человек обладает уникальными способностями: креативностью, интеллектом, упорством и эмоциональным интеллектом. Это «топливо» для любых достижений. Однако даже самый талантливый специалист ограничен:

• Временем и ресурсами - один не может охватить все аспекты сложного проекта.
• Когнитивными искажениями - командное обсуждение нейтрализует слепые зоны.
• Масштабом влияния - групповое усилие умножает результат (эффект синергии).

Пример: Гений вроде Илона Маска опирается на тысячи инженеров SpaceX, чтобы воплотить миссию на Марс.

2. Команда как «усилитель» возможностей

Совместная работа превращает разрозненные навыки в систему, где:

• Разные роли дополняют друг друга (стратег + исполнитель + аналитик).
• Коллективный разум находит неочевидные решения - мозговые штурмы.
• Взаимная ответственность мотивирует - люди меньше прокрастинируют в группе.

Исследование: Harvard Business Review доказал, что командные проекты на 35% чаще превосходят индивидуальные по инновационности.

Человек социален по природе. Даже гении вроде Эйнштейна опирались на труды предшественников (например, математика Гильберта).

1. Почему клиент - в центре всех процессов?

Клиентоориентированность - это не просто «хороший сервис», а системный подход, где каждое решение оценивается через призму пользы для клиента:

• Глубокая аналитика потребностей: мы изучаем не только явные запросы, но и неозвученные боли (например, через CJM-анализ или NPS-опросы).
• Отказ от «универсальных решений» в пользу гибких моделей
• Обратная связь как топливо роста: каждый негативный отзыв - точка улучшения, а не повод для оправданий.

2. Вызовы = возможности: алхимия проблем в инновации

Мы не боимся сложных задач, потому что:

• Кризисы вскрывают слабые места, помогая клиенту их устранить, мы укрепляем долгосрочное доверие (например, доработка CRM-системы при постоянных улучшениях).
• Тренды рождаются из «болей» рынка: пандемия ускорила спрос на digital-решения - мы быстро адаптировали продукты под удаленку.
• Проактивность вместо реактивности: предугадываем тренды (например, внедряем онлайн-материалы до того, как это становиться нормой ведения бизнеса).

Мы за рост каждого сотрудника, в работе над проектами мы постоянно пере собираем команду, которая сама определяет роли и определяет руководителей.

Стремление быть первым и лучшим для своих клиентов дает уверенность, что они получают передовые продукты, которые создаются не копированием, а переосмыслением лучшего опыта, который есть в настоящем на рынке.

Мы создаем комфортную рабочую атмосферу, где ценится уважение к каждому. В общении придерживаемся простых принципов:

• Обращаемся друг к другу на «Ты» и ведем диалоги вежливо.
• Вместо требований и приказов используем формулировки: «Прошу рассмотреть...», «Рекомендую обратить внимание...», «Предлагаю обсудить...».
• В рабочих кабинетах соблюдаем умеренный тон разговора, чтобы не отвлекать коллег.

Эти правила одинаковы для всех - от руководителей до стажеров. Взаимное уважение делает работу продуктивнее и приятнее.

У тебя есть предложение по оптимизации работы?

✉️ Как это работает:

•  Отправь свою идею на почту
•  Лично обсуди её с директором
•  Вместе реализуем лучшие предложения

Мы высоко ценим вашу инициативность и готовы поддержать полезные идеи!

Мы используем облачную платформу Битрикс24. Инструкции находятся на внутреннем ресурсе - в базе знаний: [указать ссылку]

Мы используем единый профессиональный формат подписи для всех сотрудников:

🔹 Обязательные элементы:

• Ваше фото (мы проводим фото сессии сотрудников)
• ФИО и должность
• Контактные данные компании
• Актуальные логотипы и ссылки

🔹 Важно знать:

• Шаблон подписи регулярно обновляется - следите за новостями в Bitrix24.
• На мобильных устройствах необходимо вручную настроить идентичную подпись.
• HR проведет индивидуальную консультацию по оформлению профилей в мессенджерах (рекомендуем подключиться - это усиливает доверие клиентов).

🔹 Где получить помощь: Обратитесь в IT-отдел для настройки подписи на рабочей почте. По вопросам фотосессии - к HR-специалисту.

В компании доступны 2 сети Wi-Fi:

🌐 Гостевая сеть

• Для клиентов и партнеров
• Не дает доступа к корпоративным сервисам
• Логин/пароль можно получить у системного администратора.

🔒 Корпоративная сеть

• Только для сотрудников
• Используются те же логин/пароль, что и для основной учетной записи
• Доступна с любых устройств (рабочих и личных)
• Автоматически запоминает данные при первом подключении
• Работает во всех офисах компании без повторного ввода пароля

Для удаленного доступа: Настройка через системных администраторов.

В нашей компании мы ценим четкую и профессиональную коммуникацию. Вот основные принципы письменного общения:

📧 Электронная почта:

• Всегда указывайте понятную тему письма
• Используйте профессиональное приветствие ("Добрый день, [Имя]")
• Структурируйте текст: разбивайте на абзацы, выделяйте важное
• Подписывайтесь (Имя, Должность, Контакты)

💬 Мессенджеры/чаты:

• Избегайте избыточного сленга и сокращений
• Не злоупотребляйте голосовыми сообщениями
• Важные вопросы дублируйте в почту

📝 Документы:

• Проверяйте орфографию и пунктуацию
• Используйте стандартные шаблоны компании
• Следите за единообразием терминологии

Помните: стиль вашей переписки формирует имидж компании!